Chưa ký kết hợp đồng lao động bồi thường: 1, nếu trong một tháng, người lao động hoặc là dùng người đơn vị có một phương cự tuyệt ký kết hợp đồng lao động, một bên khác đều có quyền giải trừ lao động quan hệ, cũng không cần chi trả kinh tế bồi thường kim, dưới loại tình huống này, kiến nghị lấy văn bản hình thức gửi đi giải trừ thông tri, cũng ban cho bảo tồn chứng cứ..2, nếu vượt qua một tháng không đủ một năm, đơn vị cự không ký kết, người lao động có thể nhắc tới lao động trọng tài yêu cầu đơn vị từ tháng thứ hai khởi chi trả gấp đôi tiền lương, nhiều nhất chi trả mười một tháng gấp đôi tiền lương;.3, nếu vượt qua một năm, đơn vị cự không ký kết, coi là đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, có thể đi trước lao động giám sát đại đội tiến hành khiếu nại hoặc là xin lao động trọng tài, có thể dùng này đó tư liệu tới chứng minh lao động quan hệ: Bảng chấm công, xuất nhập chứng, công nhân tạp, công tác chứng minh, nhân viên tạp vụ bảng tường trình chờ. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tam điều ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn hợp pháp, công bằng, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng nguyên tắc. Theo nếp ký kết hợp đồng lao động có ước thúc lực, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ. Đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập. Thứ 36 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
