Nhà xưởng có phạt tiền hành vi là không hợp pháp. Nhà xưởng loạn phạt tiền là trái pháp luật, bị loạn phạt công nhân có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu bồi thường kinh tế bồi thường kim. Bị loạn phạt tiền giả có thể đi lao động cục khiếu nại, tích cực bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. Nhà xưởng loạn phạt tiền không chỉ có ảnh hưởng công nhân ích lợi, đồng thời còn ảnh hưởng nhà xưởng danh dự, tổn hại người hại mình, mất nhiều hơn được. Pháp luật phân tích không hợp pháp, trong xưởng loạn phạt tiền công nhân có thể đi lao động cục khiếu nại. Xin chi trả bồi thường kim. Xí nghiệp phạt tiền quyền là xí nghiệp đối chính mình cố dùng công nhân tiến hành phạt tiền, là riêng kinh tế thật thể, đối riêng người thực thi kinh tế xử phạt hành vi. Giống nhau nói đến, nhằm vào công dân thực thi phạt tiền, là chỉ quốc có hành chính chấp pháp cơ quan cùng tư pháp cơ quan nhân công dân trái với pháp luật, hành chính pháp quy cùng điều lệ mà đối nên công dân theo nếp thực thi kinh tế xử phạt. Giống nhau nói đến, nhằm vào công dân thực thi phạt tiền, là chỉ quốc có hành chính chấp pháp cơ quan cùng tư pháp cơ quan nhân công dân trái với pháp luật, hành chính pháp quy cùng điều lệ mà đối nên công dân theo nếp thực thi kinh tế xử phạt. Mặt khác bất luận cái gì cơ quan, đoàn thể cùng cá nhân vô pháp luật trao tặng chức quyền cùng minh xác pháp luật căn cứ:, Không được đối công dân thực thi phạt tiền. Xí nghiệp đối công nhân phạt tiền, chỉ có phù hợp điều ước quy định, mới có thể tiến hành phạt tiền. Nếu xuất hiện loạn phạt tiền tình huống, thuộc về trái pháp luật hành vi, đem căn cứ pháp luật tiến hành tương ứng xử phạt cùng bồi thường. Đồng thời bị loạn phạt tiền công nhân phải hiểu được vận dụng pháp luật tri thức bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. Pháp luật căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương. 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 đệ thập lục điều nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân công
Tư trungKhấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.
