Ta không thêm tiền lương. Nếu ta từ chức, ta có thể được đến bồi thường sao? Ta nên làm cái gì bây giờ?

Bị lão bản sa thải, tiền lương hẳn là bình thường phát, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương. Thuộc về khuyết điểm tính sa thải, dùng người đơn vị không cần bồi thường; thuộc về phi khuyết điểm tính sa thải, dùng người đơn vị thêm vào chi trả kinh tế bồi thường, chưa trước tiên thông tri còn có chi trả đại thông tri kim; thuộc về trái pháp luật sa thải, dùng người đơn vị ấn kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai chi trả bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ chín điều lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương. 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

Ngươi hảo, kiến nghị xin lao động trọng tài

Ngươi hảo, có thể xin lao động trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.