Công ty minh xác nói không biết khi nào cấp tiền lương, ta ở một cái công ty làm việc 5 thiên không có kết tiền lương?

Lái xe cản công ty cửa khả năng trái pháp luật. Nếu công ty khất nợ tiền lương, nhưng theo nếp hướng lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại hoặc xin lao động tranh luận trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương. Căn cứ 《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 chờ pháp quy, không được áp dụng quá kích hành vi, nếu không khả năng gặp phải pháp luật trách nhiệm.

Đối với công ty khất nợ tiền lương, thường thấy xử lý phương thức có: 1. Hướng lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại; 2. Xin lao động tranh luận trọng tài. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với hai bên hay không tồn tại tranh luận. Vô tranh luận khi, nhưng trực tiếp khiếu nại; có tranh luận khi, ứng trước xin trọng tài.

Nếu công ty thiếu tân, nhưng: 1. Hướng lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại, đệ trình tương quan chứng cứ, yêu cầu chi trả tiền lương; 2. Như hai bên đối thiếu tân có tranh luận, nhưng xin lao động tranh luận trọng tài, thông qua trọng tài trình tự giải quyết tranh luận cũng truy thảo tiền lương. Không được áp dụng phi pháp thủ đoạn, như cản môn chờ.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.