Long hoa Foxconn làm ba tháng lâm thời công, sau đó không có chuyển chính thức, bị bắt lui về phái công ty. Hay không hợp lý.

Ngài hảo, ngài có thể thông qua lao động trọng tài chủ trương quyền lợi.

Có thể tùy thời đưa ra từ chức, dùng người đơn vị cũng không cần chi trả kinh tế bồi thường kim, nhưng là yêu cầu chi trả lâm thời công ở thực tế công tác thời gian sở nên được tiền lương thù lao.

Dùng công đơn vị cùng lao động phái đơn vị chi gian hợp đồng tranh luận, không thuộc về dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức gian lao động tranh luận tranh cãi, mà thuộc về dân sự hợp đồng quan hệ, cho nên không thể đủ xin lao động trọng tài, hẳn là thông qua toà án tố tụng con đường giải quyết.

Nói chuyện trực tiếp thị thực thư không có lộng hai bên chỉ có ký kết văn bản hợp đồng lao động

Lao động công ty không thể cưỡng chế người lao động chuyển chính thức. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, người lao động có quyền lựa chọn hay không tiếp thu dùng công đơn vị chính thức mướn, lao động công ty không được cưỡng bách người lao động làm ra lựa chọn.

Ngươi hảo, mời nói nói ngươi cụ thể tình huống, ta sẽ tận khả năng trợ giúp ngươi.

Pháp luật phân tích: Lao động pháp chờ pháp luật quy định nghiêm cấm thu hoặc biến tướng thu tiền thế chấp, có thể bằng tiền thế chấp điều xin trọng tài yêu cầu này trở về. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 Thứ chín điều dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động, không được giam lao

Nếu dùng công đơn vị tiến hành giảm biên chế, phái đơn vị giống nhau không thể bởi vậy mà cùng phái công giải ước. Bị phái người lao động được hưởng cùng dùng công đơn vị người lao động cùng làm cùng hưởng quyền lợi, khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa dẫn tới dùng công đơn vị kinh tế tính giảm biên chế, dùng công đơn

Pháp luật phân tích: Dùng người đơn vị vô lý do chính đáng trừ tiền lương là không hợp pháp. Người lao động cùng dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, dùng người đơn vị không được phi pháp đối người lao động tiến hành phạt tiền, dùng người đơn vị phi pháp cắt xén người lao động tiền lương thuộc về trái pháp luật hành vi. Pháp luật y

Pháp luật phân tích: Đuổi việc hợp pháp, người lao động có pháp định sai lầm không có bồi thường, không có pháp định sai lầm ấn bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi năm chi trả một tháng bản nhân tiền lương kinh tế bồi thường kim, trái pháp luật đuổi việc ấn kinh tế bồi thường kim gấp hai chi trả bồi thường kim. Ấn lao động