Ta hiện tại nơi công ty, cưỡng chế kỳ nghỉ chỉ phát cơ bản tiền lương hay không hợp pháp?

Ngươi hảo, xin hỏi cụ thể tình huống là như thế nào

Kiến nghị xin lao động trọng tài

Ngươi hảo, xin hỏi nghỉ bao lâu thời gian

Ngươi hảo, ngươi có không nói cụ thể một chút? Công nhân vì cái gì bị lui?

Người lao động ở hợp đồng lao động kỳ mãn khi lọt vào đuổi việc, nếu người lao động từng có sai, tắc không có bồi thường kim; nếu là đơn vị chủ động đưa ra không tục thiêm, tắc dùng người đơn vị hẳn là chi trả kinh tế bồi thường, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi

Công ty muốn sa thải công nhân, ứng trước tiên một tháng văn bản thông tri công nhân ( hoặc là thêm phát công nhân một tháng tiền lương lập tức sa thải cũng đúng ), cũng dựa theo công nhân mỗi công tác một năm chia một tháng kinh tế bồi thường kim ( vượt qua nửa năm không đủ một năm cấp một tháng, không đủ nửa năm cấp

Nghỉ sanh trong lúc tiền lương phát tiêu chuẩn là dựa theo nữ công nhân viên chức hưu nghỉ sanh chỉ phía trước tiêu chuẩn phát, dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn hợp đồng. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân

Nghỉ sanh tiền lương từ nữ công nhân viên chức dùng người đơn vị dựa theo nữ công nhân viên chức hưu nghỉ sanh chỉ phía trước tiêu chuẩn phát, dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn hợp đồng. 《 Trung Hoa nhân dân cộng hòa

Nếu hai bên không có đạt thành lùi lại phát hợp ý, nên khất nợ hành vi cấu thành trái pháp luật.

Pháp luật phân tích: Nếu công ty phát tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, đó chính là trái pháp luật, nếu công ty phát tiền lương vi phạm lúc ấy thiêm hợp đồng trung nội dung, cũng là trái pháp luật, có thể theo nếp chủ trương chính mình quyền lợi. Pháp luật căn cứ: