Này 15 phút bất kể tính công tác thời gian, hay không trái với lao động pháp.

Pháp luật phân tích: Yêu cầu trước tiên 15 phút đi làm trực tiếp bắt đầu công tác, thuộc về tăng ca. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao: ( một ) an bài người lao độngKéo dàiCông tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao; ( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao; ( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.

Dựa theo công ty quy định xử lý

Hiệp thương không thành sưu tập chứng cứ xin trọng tài duy quyền

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.