Ta trực đêm ban 12 tiếng đồng hồ quá mệt nhọc. Ta bị công ty phạt tiền 200 nguyên, khấu cùng tháng công trạng một nửa, hợp pháp sao?

Pháp luật phân tích: Bảo an trực đêm ban ngủ bị phạt tiền yêu cầu dựa theo tình huống giới định hay không hợp lý. Nếu hợp đồng lao động cùng với công ty điều lệ trung có minh xác yêu cầu, công ty có thể đối công nhân ở cương trong lúc hành vi tiến hành xử phạt, nhưng là phạt tiền kim ngạch không thể vượt qua cùng tháng tiền lương 20%. Nếu công ty không có tương quan chế độ, tắc không thể tùy ý khấu trừ công nhân tiền lương, công nhân có thể liền phạt tiền công việc hướng công ty tác muốn bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 đệ thập lục điều nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân côngTư trungKhấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.

Nếu người lao động hợp đồng lao động trung vi ước tình huống, có khả năng sẽ bị trừ tiền lương, trừ tiền lương hay không hợp pháp yêu cầu kết hợp thực tế tình huống mà định.

Dùng người đơn vị khất nợ hoặc cắt xén tiền lương, người lao động có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc là trực tiếp xin lao động trọng tài duy quyền. Duy tạm thời ứng chú ý thu thập sửa sang lại tất yếu chứng cứ, như quần áo lao động, tiền lương điều, công bài chứng nhân chờ.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.