Ngươi hảo. Bị công ty tùy ý đuổi việc, ta nên làm cái gì bây giờ?

Đối công ty tùy ý đuổi việc, ngươi có thể theo nếp bảo hộ chính mình quyền lợi. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》, nếu công ty trái pháp luật đuổi việc, ngươi có quyền yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng hoặc là chi trả bồi thường kim, bồi thường kim vì kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai. Nếu công ty không đáng lấy chi trả, ngươi có thể thông qua lao động trọng tài hoặc tố tụng tới duy quyền. Kiến nghị kịp thời hành động, tránh cho quyền lợi bị hao tổn, bồi thường khó có thể truy hồi.

Nhằm vào công ty đuổi việc tình huống, ngươi có thể áp dụng dưới thường thấy xử lý phương thức: Đầu tiên, nếm thử cùng công ty hiệp thương, yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường; tiếp theo, nếu hiệp thương không có kết quả, có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại; cuối cùng, nếu vẫn vô pháp giải quyết, có thể xin lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng. Lựa chọn loại nào phương thức cần căn cứ ngươi cụ thể tình huống cùng tố cầu tới quyết định.

Đương công ty tùy ý đuổi việc công nhân khi, công nhân có thể áp dụng dưới thi thố: Nếu ngươi hy vọng tiếp tục công tác, có thể thỉnh cầu công ty ra cụ đuổi việc chứng minh, cũng hướng lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải hoặc nhắc tới lao động trọng tài, yêu cầu khôi phục lao động quan hệ; nếu ngươi không nghĩ tiếp tục công tác, có thể yêu cầu công ty chi trả tiền lương cùng bồi thường kim. Nếu công ty cự tuyệt chi trả, ngươi có thể hướng lao động tranh luận điều giải ủy ban xin trọng tài hoặc trực tiếp hướng toà án đề khởi tố tụng. Ở toàn bộ trong quá trình, cần phải giữ lại tương quan chứng cứ, như hợp đồng lao động, tiền lương điều, đuổi việc thông tri chờ, hòng duy trì ngươi tố cầu.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.