Hiện tại chúng ta công ty là mùa ế hàng, công nhân cần thiết cưỡng chế nghỉ phép, chống đỡ hết nổi phó tiền lương, hợp pháp sao?

Công ty có thể cưỡng chế công nhân nghỉ phép. Bởi vì công ty có nghỉ phép quyền quyết định, nhưng là công ty không thể lấy nghỉ phép vì lấy cớ, cự tuyệt chi trả hoặc là chi trả thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương, nếu công ty làm như vậy, là trái pháp luật, người lao động có thể thông qua hiệp thương phải về hợp lý tiền lương, hiệp thương không thành, có thể xin lao động trọng tài, căn cứ trọng tài kết quả yêu cầu công ty chi trả lao động thù lao. Xí nghiệp là cưỡng chế công nhân đình tân nghỉ phép, thuộc về biến tướng cắt xén người lao động tiền lương hành vi, người lao động có thể thông qua hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, hướng điều giải tổ chức xin điều giải, hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài chờ phương pháp duy quyền. Người lao động cũng có thể đơn phương giải trừ hợp đồng lao động hơn nữa yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường. Dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hiệp thương nhất trí dưới tình huống ở hợp đồng lao động trung ước định đãi cương đình tân chờ ước định. Ở lao động pháp trung quy định pháp định ngày nghỉ mang tân nghỉ phép chế độ cùng với mang tân năm nghỉ phép chế độ, dùng người đơn vị muốn căn cứ lao động pháp quy định mang tân nghỉ phép chế độ an bài người lao động nghỉ phép. Pháp luật căn cứ: Pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ mười hai điều phi nhân người lao động nguyên nhân tạo thành đơn vị đình công, đình sản ở một cái tiền lương chi trả chu kỳ nội, dùng người đơn vị ứng ấn hợp đồng lao động quy định tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương. Vượt qua một cái tiền lương chi trả chu kỳ, nếu người lao động cung cấp bình thường lao động, tắc chi trả cấp người lao động lao động thù lao không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn; nếu người lao động không có nói cung bình thường lao động, ứng ấn quốc gia có quan hệ quy định xử lý.

Người lao động có thể đến địa phương lao động cục ( nhân lựcTài nguyênCùng xã hội bảo đảm cục lao động tranh luận trọng tài ủy ban ) xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương.

Có thể xin lao động trọng tài duy quyền

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.