Như thế nào bồi thường công nhân công tác sai lầm cấp công ty mang đến 10 vạn nguyên kinh tế tổn thất?

Công tác sai lầm tạo thành công ty tổn thất công nhân bồi thường nhiều ít muốn xem cụ thể tình huống, không có thống nhất tiêu chuẩn. Nếu là cố ý tạo thành, tắc toàn ngạch bồi thường; nếu quá lớn khuyết điểm tạo thành, tắc bộ phận bồi thường, bồi thường tỉ lệ từ thẩm phán căn cứ thực tế tình huống xác định, không có thống nhất tiêu chuẩn; nếu giống nhau khuyết điểm tạo thành, tắc không cần bồi thường. Giống nhau trước từ công nhân bản nhân cùng công ty hiệp thương, hiệp thương không thành tái khởi tố giải quyết. Pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 đệ thập lục điều nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân côngTư trungKhấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.

Có thể dựa theo công ty điều lệ chế độ theo nếp xử lý, chế độ cụ thể quy định có thể xét yêu cầu cho bồi thường

Dựa theo công ty điều lệ chế độ bồi thường hoặc hiệp thương xử lý

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.