Ta đã tới rồi về hưu tuổi tác, công ty yêu cầu ta từ chức, có không yêu cầu bồi thường?

Công nhân bởi vì công ty không giao xã bảo mà từ chức, đơn vị yêu cầu chi trả bồi thường kim. Kinh tế bồi thường kim ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn tính toán, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ tám mười sáu điều dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt; quá hạn vẫn không giao nộp, từ có quan hệ hành chính bộ môn chỗ thiếu chước mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí. Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường: ( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động. Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.

Bổ làm xã bảo vấn đề nhưng theo nếp hướng xã bảo cơ cấu khiếu nại. Nếu là công nhân chính mình từ chức hoặc từ chức, tắc vô pháp yêu cầu kinh tế bồi thường. Nhưng nếu công ty ở công nhân nhập chức một tháng sau không có ký kết hợp đồng lao động, không có xử lý xã bảo hoặc khất nợ cắt xén tiền lương, tắc công ty tồn tại pháp định sai lầm, chính mình không cần chủ động từ chức, nhưng theo nếp ủy thác luật sư chỉ đạo hạ bị bắt yêu cầu giải trừ lao động quan hệ, nhắc tới lao động trọng tài cùng lao động tố tụng, yêu cầu công ty chi trả tiền lương, tăng ca tiền lương, tiền thưởng tiền trợ cấp cùng cuối năm tiền thưởng, kinh tế bồi thường kim cùng mặt khác tổn thất chờ.

Nếu công nhân từ chức, đương nhiên hẳn là cho hắn kinh tế bồi thường. Dùng người đơn vị không giao nộp xã hội bảo hiểm phí, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động. Căn cứ hợp đồng lao động pháp thứ 36 điều quy định, thuộc về người lao động đưa ra từ chức sau hai bên hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động tình hình. Ở nên loại tình hình hạ, chỉ có dùng người đơn vị hướng người lao động chủ động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị mới ứng chi trả kinh tế bồi thường. Dùng người đơn vị tuy rằng không cần chi trả kinh tế bồi thường kim, nhưng căn cứ 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 thứ một trăm điều quy định, dùng người đơn vị vô cớ không giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này ngày quy định giao nộp, quá hạn không chước, có thể thêm thu tiền phạt.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.