Từ chức sau giam tiền lương không cho, người lao động có thể xin lao động trọng tài. Yêu cầu nên dùng người đơn vị chi trả khất nợ tiền lương, tiền thế chấp, kinh tế bồi thường kim, chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương, tăng ca tiền lương chờ. Từ từ chức bắt đầu tính, lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm. Xuất hiện lao động tranh luận sau, có chứng minh lao động quan hệ chứng cứ là mấu chốt, tỷ như công tác chứng minh hoặc công tác bài, tiền lương tạp giao dịch ký lục, tiền lương điều, có công ty tên đồ lao động, đi thuế đất cục đóng dấu cũng đóng dấu cái thuế nạp thuế chứng minh, dùng người đơn vị vì ngươi xử lý ở tạm chứng, chấm công ký lục, xã hội bảo hiểm giao nộp ký lục, phái công đơn, đồng sự bảng tường trình, ghi âm ghi hình hoặc là cái khác có tên cùng con dấu hoặc lão bản ký tên văn bản tài liệu chờ. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp: ( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận; ( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận; ( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận; ( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận; ( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận; ( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
