Ở trở thành chính thức công nhân phía trước, công ty yêu cầu đối công nhân tiến hành đánh giá, sẽ khấu trừ công nhân tiền lương

Pháp luật phân tích: Đơn vị có quyền khấu trừ tiền lương, cụ thể mức dựa theo công ty quy định tiến hành, mỗi cái công ty tiêu chuẩn đều bất đồng. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân côngTư trungKhấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ tứ điều dùng người đơn vị hẳn là theo nếp thành lập cùng hoàn thiện điều lệ chế độ, bảo đảm người lao động được hưởng lao động quyền lợi cùng thực hiện lao động nghĩa vụ.

Kiến nghị, xin lao động trọng tài

Yêu cầu hướng lao động bộ môn khiếu nại

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.