Nếu công nhân ở thời gian thử việc nội khảo thí không đạt tiêu chuẩn, hay không có kinh tế bồi thường

Công nhân ở thời gian thử việc nội bị sa thải, nếu phù hợp ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện vân vân hình, không có bồi thường; nếu không có kể trên tình hình, phù hợp pháp định hẳn là chi trả kinh tế bồi thường kim tình hình, tắc có bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện; ( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ; ( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại; ( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính; ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả; ( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.

Mặc kệ là công ty đi trước đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, vẫn là công nhân đi trước đưa ra, công nhân đều khả năng có quyền lợi chủ trương kinh tế bồi thường.

Công nhân vô sai lầm tình huống bị sa thải, có thể yêu cầu kinh tế bồi thường, mà từng có sai bị sa thải, không thể chủ trương bồi thường.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.