Ta ở công ty công tác 5 thiên, không có ký kết hợp đồng lao động đã bị đuổi việc sao?

Pháp luật phân tích: Không có ký kết hợp đồng lao động bị đuổi việc, người lao động có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu nên dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim, chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương; nếu thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu gấp đôi kinh tế bồi thường kim. Chú ý người lao động muốn cung cấp chứng cứ chứng minh cùng công ty tồn tại sự thật lao động quan hệ. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba; hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.

Ngươi hảo, tình huống như thế nào bị sa thải

Nhưng xin lao động trọng tài bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.