Kiêm chức giao phục vụ phí là không hợp pháp, căn cứ tương quan pháp luật quy định dùng người đơn vị bất đắc dĩ bất luận cái gì lý do hướng người lao động thu bất luận cái gì phí dụng, như phục vụ phí kim ngạch đã giao cho đối phương, đối phương chưa cho công tác an bài hoặc là ra sức khước từ rõ ràng cự tuyệt hành vi. Nhưng ủy thác luật sư xin lao động trọng tài hoặc là nhắc tới tương quan tố tụng, bất luận cái gì dùng người đơn vị đưa ra bất luận cái gì không hợp quy củ thu phí đều là không hợp pháp. Dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động, không được giam người lao động cư dân thân phận chứng cùng mặt khác giấy chứng nhận, không được yêu cầu người lao động cung cấp đảm bảo hoặc là lấy mặt khác danh nghĩa hướng người lao động thu tài vật. Thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ điều 【 điều lệ chế độ 】 dùng người đơn vị hẳn là theo nếp thành lập cùng hoàn thiện lao động điều lệ chế độ, bảo đảm người lao động được hưởng lao động quyền lợi, thực hiện lao động nghĩa vụ. Dùng người đơn vị ở chế định, sửa chữa hoặc là quyết định có quan hệ lao động thù lao, công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi, công nhân viên chức huấn luyện, lao động kỷ luật cùng với lao động hạn ngạch quản lý chờ trực tiếp đề cập người lao động thiết thân ích lợi điều lệ chế độ hoặc là trọng đại hạng mục công việc khi, hẳn là kinh công nhân viên chức đại biểu đại hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thảo luận, đưa ra phương án cùng ý kiến, cùng công hội hoặc là công nhân viên chức đại biểu bình đẳng hiệp thương xác định. Ở điều lệ chế độ cùng trọng đại hạng mục công việc quyết định thực thi trong quá trình, công hội hoặc là công nhân viên chức cho rằng không thích đáng, có quyền hướng dùng người đơn vị đưa ra, thông qua hiệp thương ban cho sửa chữa hoàn thiện. Dùng người đơn vị hẳn là đem trực tiếp đề cập người lao động thiết thân ích lợi điều lệ chế độ cùng trọng đại hạng mục công việc quyết định công kỳ, hoặc là báo cho người lao động.
