Ta công ty dời, còn không có cùng công nhân hiệp thương

Công ty dời, vượt qua hợp đồng lao động ước định công tác địa điểm phạm vi, dùng người đơn vị hẳn là cùng người lao động hiệp thương, nguyện ý đến tân địa điểm đi công tác, ký kết hợp đồng lao động thay đổi hiệp nghị, đến tân địa điểm tiếp tục thực hiện hợp đồng; không muốn đi, dùng người đơn vị hẳn là trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri hoặc là thêm vào chi trả một tháng tiền lương giải trừ hợp đồng, ấn người lao động bổn đơn vị công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.

Nếu vô pháp hiệp thương, yêu cầu xin lao động trọng tài duy quyền

Nhưng cùng dùng người đơn vị hiệp thương tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, như dùng người đơn vị không thực hiện nhưng hướng lao động cục khiếu nại

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.