Nếu là công ty cùng thành dời, công nhân không đi, không có kinh tế bồi thường. Nếu công ty dọn ly bổn thị, tắc thuộc về thay đổi hợp đồng lao động; cần thiết đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, hiệp thương không nhất trí bởi vì lao động địa điểm thay đổi thuộc về trọng đại thay đổi, dưới loại tình huống này, công nhân nhưng cùng đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, hơn nữa yêu cầu đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Xí nghiệp ở bổn thị khu vực hành chính nội dời, công nhân viên chức đi làm tan tầm nhưng cưỡi bổn thị giao thông công cộng công cụ, hoặc xí nghiệp cung cấp giao thông trợ cấp, miễn phí phương tiện giao thông đón đưa chờ tiện lợi điều kiện, đối công nhân viên chức sinh hoạt chưa tạo thành rõ ràng ảnh hưởng, hợp đồng lao động tiếp tục thực hiện. Nguyên hợp đồng lao động tiếp tục thực hiện, xí nghiệp không cần chi trả kinh tế bồi thường. Xí nghiệp cùng công nhân viên chức hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định, toàn diện thực hiện từng người nghĩa vụ, xí nghiệp không được tự tiện hạ thấp công nhân viên chức thù lao đãi ngộ; công nhân viên chức bổn xí nghiệp công tác niên hạn liên tục tính toán, hai bên nhưng ở hợp đồng lao động hoặc lấy mặt khác văn bản hình thức ghi chú rõ công nhân viên chức ở bổn xí nghiệp công tác niên hạn. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác; ( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác; ( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị. Thứ 33 điều dùng người đơn vị thay đổi tên, pháp định đại biểu người, chủ yếu người phụ trách hoặc là đầu tư người chờ hạng mục công việc, không ảnh hưởng hợp đồng lao động thực hiện. Thứ ba mươi bốn điều dùng người đơn vị phát sinh xác nhập hoặc là chia làm chờ tình huống, nguyên hợp đồng lao động tiếp tục hữu hiệu, hợp đồng lao động từ thừa kế này quyền lợi cùng nghĩa vụ dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện.
