Pháp luật phân tích: Người lao động bình thường từ chức, dùng người đơn vị vô cớ cắt xén này tiền lương, người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn tiến hành khiếu nại cử báo hoặc là xin lao động trọng tài. Một, nếu là cho dùng người đơn vị công tác, có hai cái con đường có thể yêu cầu chi trả tiền lương: 1, người lao động có thể đến dân bản xứ lực
Tài nguyênCùng xã hội bảo đảm cục lao động giám sát khiếu nại; 2, có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương. Nếu chưa ký kết hợp đồng lao động, có thể yêu cầu chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương. Nếu này đây khất nợ tiền lương đưa ra giải trừ lao động quan hệ, còn có thể yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim. Nhị, nếu là cho cá nhân công tác, không tính lao động quan hệ, có thể trực tiếp đi toà án khởi tố nên cá nhân lão bản, yêu cầu chi trả lao động thù lao. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp: ( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận; ( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận; ( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận; ( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận; ( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận; ( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.
