Công trường không thể đối nông dân công phạt tiền. Kiến trúc công ty làm dùng người đơn vị, cùng công nhân thành lập hợp đồng lao động quan hệ, hệ bình đẳng địa vị dân sự hoạt động hai bên, kiến trúc đơn vị không có quyền hướng công nhân khai phạt tiền đơn. Phạt tiền thuộc về hành chính xử phạt, hành sử xử phạt quyền hẳn là từ tương quan tư pháp cơ quan cùng với hành chính cơ quan làm ra. Căn cứ quy định công dân, pháp nhân hoặc là mặt khác tổ chức trái với hành chính quản lý trật tự hành vi, hẳn là cho hành chính xử phạt, y theo bổn pháp từ pháp luật, pháp quy hoặc là điều lệ quy định, cũng từ hành chính cơ quan y theo quy định trình tự thực thi. Dùng người đơn vị không được cắt xén người lao động tiền lương. Có dưới đây tình huống chi nhất, dùng người đơn vị có thể đại khấu người lao động tiền lương: 1, dùng người đơn vị đại khấu đại chước cá nhân thuế thu nhập; 2, dùng người đơn vị đại khấu đại chước ứng từ người lao động cá nhân gánh nặng các hạng xã hội bảo hiểm phí dụng; 3, toà án phán quyết, quyết định trung yêu cầu đại khấu nuôi nấng phí, phụng dưỡng phí; 4, pháp luật, pháp quy quy định có thể từ người lao động công
Tư trungKhấu trừ mặt khác phí dụng. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ thập lục điều nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân tiền lương trung khấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.
