Ta tại đây gia công ty công tác bốn năm. Nếu công ty bao bên ngoài cho người khác, ta sẽ đến lượt ta chức vị, ta nên làm cái gì bây giờ?

Thay đổi công nhân công tác cương vị, hẳn là cùng công nhân hiệp thương nhất trí. Chưa cùng công nhân hiệp thương nhất trí, công nhân có thể ban cho cự tuyệt, bởi vậy giải trừ lao động quan hệ, công nhân nhưng yêu cầu bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 thứ bảy mười bảy điều dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết. Điều giải nguyên tắc áp dụng với trọng tài cùng tố tụng trình tự. Đệ 78 điều giải quyết lao động tranh luận, hẳn là căn cứ hợp pháp, công chính, kịp thời xử lý nguyên tắc, theo nếp giữ gìn lao động tranh luận đương sự nhân hợp pháp quyền lợi. Thứ bảy mười chín điều lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự có thể hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải giải không thành, đương sự một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đương sự một phương cũng có thể trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đưa ra tố tụng.

Ngài có thể xin lao động trọng tài yêu cầu kinh tế bồi thường kim

Có thể xin lao động trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.