Một, không ký kết hợp đồng lao động tình hình có này đó 1, không ký kết hợp đồng lao động tình hình chủ yếu có hai loại: ( 1 ) tồn tại sự thật lao động quan hệ, nhưng là dùng người đơn vị cố ý không ký kết hợp đồng lao động; ( 2 ) hợp đồng lao động đến kỳ sau, dùng người đơn vị cố ý không kịp thời tục đính hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị một tháng không cùng người lao động thiêm hợp đồng lao động, đương hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. 2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Đệ thập điều người lao động phi nhân bản nhân nguyên nhân từ nguyên dùng người đơn vị bị an bài đến tân dùng người đơn vị công tác, người lao động ở nguyên dùng người đơn vị công tác niên hạn xác nhập tính toán vì tân dùng người đơn vị công tác niên hạn. Nguyên dùng người đơn vị đã hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, tân dùng người đơn vị ở theo nếp giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động tính toán chi trả kinh tế bồi thường công tác niên hạn khi, không hề tính toán người lao động ở nguyên dùng người đơn vị công tác niên hạn. Nhị, một lần nữa ký kết hợp đồng lao động tình hình có này đó 1, dùng người đơn vị cùng người lao động xác lập lao động quan hệ liền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động, trong tình huống bình thường hợp đồng lao động ký kết sau liền bắt đầu có hiệu lực, nhưng cũng có khả năng bởi vì nào đó nguyên nhân dẫn tới yêu cầu một lần nữa ký kết hợp đồng lao động, căn cứ lao động pháp đối với loại này yêu cầu một lần nữa ký kết hợp đồng lao động tình hình làm quy định, như vậy liền có lợi cho bảo đảm hợp đồng hiệu lực, đương nhiên ở một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi cũng yêu cầu đặc biệt chú ý, để tránh rớt vào bẫy rập; 2, căn cứ tương quan pháp luật quy định, dưới tình hình có thể một lần nữa ký kết người lao động hợp đồng: ( 1 ) dùng người đơn vị thay đổi tên, pháp định đại biểu người, chủ yếu người phụ trách hoặc là đầu tư người chờ hạng mục công việc, không ảnh hưởng hợp đồng lao động thực hiện; ( 2 ) dùng người đơn vị phát sinh xác nhập hoặc là chia làm chờ tình huống, nguyên hợp đồng lao động tiếp tục hữu hiệu, hợp đồng lao động từ thừa kế này quyền lợi cùng nghĩa vụ dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện; ( 3 ) dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức.
