Chúng ta ở công trường thượng. Bởi vì công tác nguyên nhân. Hay không hợp pháp?

Đi làm bị phạt tiền phương pháp như sau: 1, không có quy định dùng người đơn vị phạt tiền quyền lợi, nhưng mặt khác pháp luật có quy định, nếu người lao động cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là ban cho bồi thường; 2, nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân côngTư trungKhấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Công ty loạn phạt tiền đi nơi nào khiếu nại 1, đến lao động hành chính bộ môn cử báo; 2, cũng có thể trực tiếp xin trọng tài; 3, nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng có thể ở bắt được trọng tài thư sau 15 thiên trong vòng đến toà án khởi tố. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 90 điều người lao động bồi thường trách nhiệm người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm. Thứ 91 điều dùng người đơn vị liên quan bồi thường trách nhiệm dùng người đơn vị chiêu dùng cùng mặt khác dùng người đơn vị chưa giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động người lao động, cấp mặt khác dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm.

Nếu người lao động hợp đồng lao động trung vi ước tình huống, có khả năng sẽ bị trừ tiền lương, trừ tiền lương hay không hợp pháp yêu cầu kết hợp thực tế tình huống mà định.

Ngươi hảo, giống nhau đơn vị không có phạt tiền quyền lực, yêu cầu tham chiếu hợp đồng ước định

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.