Sau đó không chối từ lui ta. Ta nên làm cái gì bây giờ?

1, đơn vị không an bài công nhân công tác, như vậy yêu cầu ấn nguyệt chi trả công nhân cơ bản tiền lương. 2, nếu đơn vị không có chi trả công nhân tiền lương, như vậy thuộc về khất nợ tiền lương hành vi, công nhân có thể xin lao động trọng tài yêu cầu giải trừ lao động quan hệ, hơn nữa yêu cầu đơn vị chi trả kinh tế bồi thường. 3, pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành điều lệ 》 thứ mười hai điều phi nhân người lao động nguyên nhân tạo thành đơn vị đình công, đình sản ở một cái tiền lương chi trả chu kỳ nội, dùng người đơn vị ứng ấn hợp đồng lao động quy định tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương. Vượt qua một cái tiền lương chi trả chu kỳ, nếu người lao động cung cấp bình thường lao động, tắc chi trả cấp người lao động lao động thù lao không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn nếu người lao động không có nói cung bình thường lao động, ứng ấn quốc gia có quan hệ quy định xử lý.

Ngài hảo, có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại

Đi lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc theo nếp xin lao động trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.