Một, trước tiên một tháng từ chức lão bản không phê làm sao bây giờ 1, trước tiên một tháng từ chức lão bản không phê xử lý phương thức như sau: ( 1 ) người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương nhất trí, giải trừ hợp đồng lao động; ( 2 ) người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động; ( 3 ) có thể đến lao động cục khiếu nại hoặc xin trọng tài. 2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều 【 người lao động trước tiên thông tri giải trừ hợp đồng lao động 】 người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Thứ ba mươi tám điều 【 người lao động đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động 】 dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động; ( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp; ( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí; ( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi; ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả; ( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình. Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị. Nhị, người lao động nhưng thông qua cái gì phương thức giải quyết cùng công ty phát sinh lao động tranh luận người lao động nhưng thông qua dưới phương thức giải quyết cùng công ty phát sinh lao động tranh luận: 1, hiệp thương. Phát sinh lao động tranh luận, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, cũng có thể thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng cùng dùng người đơn vị hiệp thương, đạt thành giải hòa hiệp nghị; 2, điều giải. Phát sinh lao động tranh luận, nhưng hướng xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban, thiết lập cơ sở nhân dân điều giải tổ chức, ở hương trấn, đường phố thiết lập có lao động tranh luận điều giải chức năng tổ chức. Xin điều giải có thể miệng hình thức, cũng có thể văn bản hình thức, đạt thành điều giải hiệp nghị sau, hai bên cần thiết thực hiện; 3, trọng tài. Không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng huyện, thị cấp lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; 4, tố tụng. Đối lao động tranh luận trọng tài ủy ban trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Trọng tài là tố tụng nhất định phải đi qua trình tự, không trải qua trọng tài không thể trực tiếp đề khởi tố tụng.
