Ta ở u não nằm viện trong lúc bị công ty đuổi việc. Ta có thể được đến cái gì bồi thường?

Pháp luật phân tích: Giải trừ hợp đồng lao động bồi thường tiêu chuẩn căn cứ người lao động công tác niên hạn cùng giải trừ hợp đồng tiền mười hai tháng tiền lương tính toán kinh tế bồi thường kim; nếu dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là dựa theo kinh tế bồi thường kim tiêu chuẩn gấp hai chi trả kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.

Người lao động chủ động giải trừ hợp đồng lao động là không có kinh tế bồi thường, nhưng là nếu người lao động lấy dùng người đơn vị tồn tại nào đó trái pháp luật hành vi mà giải trừ hợp đồng lao động, liền có thể đạt được kinh tế bồi thường.

Mặc kệ là công ty đi trước đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, vẫn là công nhân đi trước đưa ra, công nhân đều khả năng có quyền lợi chủ trương kinh tế bồi thường.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.