Ta ở một nhà bánh kem cửa hàng công tác tám tháng, không có thiêm hợp đồng lao động. Nói cho lão bản sau, ta nói muốn khấu một tháng rưỡi tiền lương. Ta nên làm cái gì bây giờ?

《 lao động pháp 》 không ký hợp đồng từ chức lão bản cắt xén tiền lương, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn cử báo, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm kỳ hạn chi trả đủ ngạch lao động thù lao; cũng có thể hướng lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương. 《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ chín điều bất luận cái gì tổ chức hoặc là cá nhân đối trái với lao động bảo đảm pháp luật, pháp quy hoặc là điều lệ hành vi, có quyền hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn cử báo. Người lao động cho rằng dùng người đơn vị xâm phạm này lao động bảo đảm hợp pháp quyền lợi, có quyền hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn khiếu nại.

Không có ký kết hợp đồng lao động, cũng cần dựa theo 《 lao động pháp 》 quy định, người lao động muốn trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc có thể thông qua dưới phương thức: ( 1 ) hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo; ( 2 ) hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; ( 3 ) thông qua tố tụng con đường giải quyết.

Không cùng lão bản thiêm hợp đồng lao động đòi tiền lương con đường: 1, cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương: Có công hội, nhưng đầu tiên hướng công hội phản ánh tình huống, thông qua công hội cùng dùng công phương tiến hành giao thiệp; nếu đơn vị còn không có thành lập công hội tổ chức, cũng có thể trực tiếp hướng dùng công phương đưa ra hiệp thương yêu cầu; bị khất nợ tiền lương công nhân còn nhưng liên hợp lại, hướng dùng công phương đưa ra tập thể hiệp thương yêu cầu, cho bọn hắn gây áp lực. 2, chọn dùng hành chính phương pháp giải quyết: Nhưng hướng lao động giám sát bộ môn cử báo. Theo đòi tiền lương vấn đề ngày càng đã chịu coi trọng, các nơi lao động cục cơ bản đều có chuyên môn xử lý nên loại khiếu nại bộ môn. 4, thu thập tương quan chứng cứ, như tiền lương điều, đánh tạp ký lục, quần áo lao động, chứng nhân bảng tường trình, ghi âm chờ có thể chứng minh người lao động tồn tại lao động quan hệ chứng cứ, yêu cầu đơn vị chi trả chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương; ủy thác luật sư tiến hành truy thảo, thông qua luật sư tiến hành điều giải, điều giải không có kết quả nhưng hướng lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài; nếu đối trọng tài bất mãn nói còn có thể hướng toà án đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.