Nó đã tới rồi về hưu tuổi tác, nhưng là mấy năm xã hội bảo đảm còn chưa đủ. Công ty nhân quản lý không tốt đóng cửa. Ta có thể được đến bồi thường sao?

Có thể được đến kinh tế bồi thường. Bởi vì dùng người đơn vị không có lý do chính đáng sa thải công nhân, là có tiến hành kinh tế bồi thường. Cùng dùng người đơn vị hiệp thương không thành, có thể đến lao động giám sát bộ môn khiếu nại cử báo, xin lao động trọng tài.

Bởi vì công ty đóng cửa giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. Dưới đây, dùng người đơn vị trước tiên giải trừ hợp đồng lao động, công nhân nhóm có quyền yêu cầu dựa theo công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán. Như hiệp thương không thành, công nhân nhưng theo nếp hướng đơn vị sở tại hoặc lao động quan hệ sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban nhắc tới lao động trọng tài.

Công nhân cùng công ty nhân thực hiện hợp đồng lao động phát sinh tranh cãi, hai bên có thể hiệp thương giải quyết, cũng có thể thỉnh cầu công hội hoặc là bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban điều giải, hiệp thương cùng điều giải không thành, xin lao động tranh luận trọng tài; cũng có thể trực tiếp xin lao động tranh luận trọng tài.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.