Bị giảm biên chế bồi thường phương thức như sau: 1, kinh tế bồi thường ấn công nhân ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương; 2, sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán, bất mãn sáu tháng, hướng công nhân chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường; 3, nếu công nhân trái với công ty quy định bị công ty sa thải nói là không có bồi thường. Sa thải bồi thường tiêu chuẩn là cái gì dùng người đơn vị sa thải công nhân bồi thường tiêu chuẩn như sau: 1, dựa theo người lao động ở đơn vị công tác niên hạn, mãn một năm chi trả một tháng, tiền lương tiêu chuẩn kinh tế bồi thường kim; người lao động công tác niên hạn ở sáu tháng trở lên, bất mãn một năm, dựa theo một năm tính toán; công tác niên hạn bất mãn sáu tháng, dựa theo nửa tháng tính toán; 2, vô cớ sa thải công nhân, đơn vị yêu cầu chi trả gấp đôi kinh tế tính bồi thường; 3, công tác niên hạn bất mãn sáu tháng, dựa theo nửa tháng tính toán.: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều pháp luật căn cứ:: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều 【 dùng người đơn vị đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động ( khuyết điểm tính sa thải ) 】 người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện; ( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ; ( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại; ( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính; ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả; ( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
