Không có ký kết hợp đồng lao động, không cần như vậy nhiều công nhân. Lão bản lấy danh nghĩa của ta đăng ký từng cái thể công thương hộ. Ta nên làm cái gì bây giờ?

Phát sinh vô cớ khai trừ công nhân hiện tượng rất nhiều, muốn xử lý thỏa đáng, tỷ như: Công ty vô hợp pháp lý do giải trừ hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng. Người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng, có thể yêu cầu dùng người đơn vị gấp đôi chi trả kinh tế bồi thường kim. Công ty cự không tiếp tục thực hiện hợp đồng hoặc là chi trả kinh tế bồi thường kim, người lao động có thể hướng sở tại lao động bộ môn khiếu nại, cũng có thể theo nếp xin lao động trọng tài xử lý. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim. Thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

Nếu bị đơn vị vô cớ sa thải, có thể trước cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương. Không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Không có ký kết hợp đồng lao động dùng người đơn vị đồng ý tháng thứ hai khởi chi trả gấp đôi tiền lương, bổ giao xã bảo, giải trừ lao động quan hệ dùng người đơn vị còn ứng chi trả kinh tế bồi thường. Mấu chốt chính là chứng cứ, yêu cầu ngươi cùng dùng người đơn vị có lao động quan hệ chứng cứ. Đến nỗi công tác bao nhiêu thời gian, tiền lương mỗi tháng nhiều ít chờ, có thể dùng “Cử chứng trách nhiệm đảo ngược” nguyên tắc, từ dùng người đơn vị tới chứng minh, nếu dùng người đơn vị không thể chứng minh, đem gánh vác bất lợi hậu quả. “Cử chứng trách nhiệm đảo ngược” ở lao động pháp lĩnh vực rộng khắp tồn tại. 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ 6, 39 điều, 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( một ) 》 đệ 13 điều, 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( tam ) 》 đệ 9 điều chờ đều có phương diện này quy định. Tiền lương chi trả bằng chứng, xã bảo ký lục, chiêu công thông báo tuyển dụng đăng ký biểu, chấm công ký lục chờ đều nhưng yêu cầu từ dùng người đơn vị phụ cử chứng trách nhiệm.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.