Tai nạn lao động lao động năng lực giám định đã hoàn thành, đơn vị không muốn bồi thường, yêu cầu cưỡng chế nộp của phi pháp bồi thường khoản?

Ở tai nạn lao động lao động năng lực giám định sau, nếu đơn vị cự tuyệt bồi thường, ngài nhưng căn cứ 《 lao động trọng tài pháp 》 hướng lao động cục nhắc tới trọng tài. Cụ thể lưu trình bao gồm: Đệ trình trọng tài xin thư, minh xác trọng tài thỉnh cầu cùng sự thật lý do; chuẩn bị tương quan chứng cứ, như tai nạn lao động nhận định quyết định thư, lao động năng lực giámĐịnh kếtLuận, tiền lương đơn chờ; lao động cục thụ lí sau sẽ tổ chức điều giải, điều giải không thành tắc tiến hành trọng tài toà án thẩm vấn; trọng tài đình căn cứ sự thật cùng pháp luật làm ra phán quyết. Nếu đối phán quyết không phục, nhưng ở pháp định kỳ hạn nội đề khởi tố tụng.

Trừ bỏ lao động trọng tài, truy thảo tai nạn lao động bồi thường khoản con đường còn có: 1. Hiệp thương: Đầu tiên nếm thử cùng đơn vị hiệp thương giải quyết, minh xác bồi thường mức cùng chi trả phương thức. 2. Đề khởi tố tụng: Nếu trọng tài phán quyết sau đơn vị vẫn chống đỡ hết nổi phó, nhưng ở pháp định kỳ hạn nội hướng toà án đề khởi tố tụng. 3. Xin cưỡng chế chấp hành: Như toà án phán quyết có hiệu lực nhưng đơn vị vẫn không thực hiện, nhưng hướng toà án xin cưỡng chế chấp hành.

Ở tai nạn lao động bồi thường xin trung, bảo đảm chính mình quyền lợi phương pháp có: 1. Kịp thời xin tai nạn lao động nhận định, bảo đảm tai nạn lao động sự thật được đến xác nhận. 2. Tích cực tham dự lao động năng lực giám định, minh xác thương tàn cấp bậc cùng bồi thường tiêu chuẩn. 3. Giữ lại hảo sở hữu cùng tai nạn lao động tương quan chứng cứ tài liệu, như chữa bệnh ký lục, tiền lương đơn chờ. 4. Cố vấn chuyên nghiệp luật sư, hiểu biết pháp luật trình tự cùng quyền lợi bảo đảm thi thố. 5. Theo nếp xin lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng, bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.