Không ký kết hợp đồng từ chức yêu cầu bồi thường tổn thất sao

Nhằm vào chưa ký hợp đồng mà từ chức tình huống, công nhân thông thường không cần bồi thường tổn thất. Nhưng nếu phù hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám nội quy định tình hình, như công ty chưa cung cấp tất yếu bảo hộ lao động chờ, công nhân có quyền đơn phương giải trừ hợp đồng cũng khả năng đạt được kinh tế bồi thường. Cần phải chú ý xử lý không lo khả năng dẫn phát tranh cãi cùng pháp luật trách nhiệm.

Công nhân chưa ký hợp đồng chủ động từ chức khi, xử lý phương thức ứng coi cụ thể tình huống mà định. Đề cử thông qua hiệp thương giải quyết tranh cãi, cũng có thể suy xét xin lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng. Lựa chọn phương thức dự thi lự chứng cứ đầy đủ tính, hai bên hiệp thương ý nguyện cùng với phí tổn hiệu quả và lợi ích.

Công nhân chủ động từ chức thả chưa ký hợp đồng, thông thường không cần bồi thường tổn thất. Cụ thể bước đi bao gồm xác nhận từ chức nguyên nhân, kiểm tra công ty hay không tồn tại trái pháp luật hành vi ( như chưa đúng hạn ký hợp đồng ), như tồn tại trái pháp luật hành vi tắc hiệp thương xử lý phương án ( khả năng bao gồm chi trả kinh tế bồi thường ), cùng với chuẩn bị chứng cứ ứng đối khả năng lao động trọng tài hoặc tố tụng. Trung tâm vấn đề ở chỗ hay không tồn tại trái pháp luật hành vi cùng với như thế nào xử lý.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.