Công ty an bài ta làm công tác phạm vi bên ngoài sự tình, ta nên làm cái gì bây giờ

Ngươi có thể xin lao động trọng tài

Có thể áp dụng dưới đây thi thố duy quyền, 1. Lý tính đối đãi, theo lý cố gắng. Nếu dùng công đơn vị không lý do khai trừ công nhân, hẳn là theo lý cố gắng, làm dùng công đơn vị thuyết minh lý do cũng ra cụ văn bản giải trừ hợp đồng lao động chứng minh hoặc là mặt khác thủ tục. Bởi vậy ở tranh luận quá

Có thể xin trọng tài yêu cầu bồi thường

Ngài hảo, kiến nghị thu thập cố định hảo đối phương tồn tại sai lầm tương quan chứng cứ tài liệu, hậu kỳ hiệp thương không được có thể trực tiếp đi địa phương lao động cục phản ánh yêu cầu giải quyết.

Tiêu cực lãn công nếu thuộc về nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ, dùng người đơn vị có thể khai trừ. Căn cứ pháp luật quy định, người lao động nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ, dùng người đơn vị có thể theo nếp giải trừ hợp đồng lao động, thả chống đỡ hết nổi phó kinh tế bồi thường hoặc bồi

Bệnh tật vấn đề là chính mình vấn đề, không thể từ đơn vị phụ trách. Kiến nghị cùng đơn vị hiệp thương, an bài khả năng cho phép công tác.

Có thể yêu cầu công ty bổ chước hoặc bồi thường

Lao động tranh cãi duy quyền con đường: Người lao động cùng dùng người đơn vị hiệp thương; hướng xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban, cơ sở nhân dân điều giải tổ chức hoặc là ở hương trấn, đường phố thiết lập có lao động tranh luận điều giải chức năng tổ chức xin điều giải; hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban

Ngươi hảo, cụ thể cùng công ty hiệp thương xử lý