Công ty không hợp lý điều động cương vị, tiền lương đãi ngộ thấp, bản nhân không có lầm, không đồng ý điều động như thế nào yêu cầu bồi thường

Muốn xem hợp đồng lao động trung đối với công tác điều động hay không có minh xác ước định.

Tích cực cùng công ty hiệp thương, nhưng là không cần bỏ bê công việc

Ngài hảo, kiến nghị nhắc tới lao động tranh cãi duy quyền, xin lao động trọng tài, làm luật sư tham gia hiệp trợ xử lý

Nhân công nhân cự tuyệt điều cương, mà bị dùng người đơn vị sa thải, công nhân có thể thỉnh cầu bồi thường, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm

Ngài hảo, kiến nghị nhắc tới lao động tranh cãi duy quyền, xin lao động trọng tài, làm luật sư tham gia hiệp trợ xử lý

Ngươi hảo, đối với người lao động không đồng ý điều cương vấn đề, căn cứ quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp quy định, nếu hai bên đương sự không thể hiệp thương nhất trí khi, có thể cái khác chi trả một tháng tiền lương làm kinh tế bồi thường kim, trước tiên 30 ngày thông tri lúc sau yêu cầu này từ chức

Xã hội bảo hiểm chủ yếu hạng mục bao gồm dưỡng lão bảo hiểm, chữa bệnh bảo hiểm, thất nghiệp bảo hiểm, tai nạn lao động bảo hiểm, sinh dục bảo hiểm, xã hội bảo hiểm là xã hội bảo đảm hệ thống quan trọng tạo thành bộ phận, chủ yếu là dùng người đơn vị cùng người lao động bản nhân giao nộp, người lao động chỉ có thực hiện pháp định

Nếu cùng đơn vị hiệp thương không thành có thể xin lao động trọng tài

Không kiến nghị chủ động từ chức, nếu công ty lấy ngươi không phục tòng điều động đem ngươi cách chức xoá tên, kiến nghị xin lao động trọng tài tác muốn kinh tế bồi thường kim.

Trực tiếp hướng địa phương lao động trọng tài ủy xin trọng tài.