4 năm qua công ty không có cùng ta ký kết hợp đồng lao động, không có cho ta bất luận cái gì bồi thường nếu như đi xin trọng tài nói, có thể đưa ra muốn nhiều ít bồi thường?

Đã hình thànhLao động quan hệ,Hẳn là cấp cho bồi thường. Có thể đếnLao động giám sátKhiếu nại. Cũng có thể trực tiếp xin trọng tài. Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động; từ từ

Ngươi hảo, kiến nghị, xinLao động trọng tài

Xã hội bảo hiểm ở hợp đồng lao động trung có điều ước định, là có thể xin trọng tài bồi thường. Ngài đơn vị không có cho ngài mua sắm xã hội bảo hiểm, nếu ngài lúc ấy cùng đơn vị ký kết hợp đồng lao động thời điểm có ước định đơn vị phải vì ngài mua sắm xã hội bảo hiểm, như vậy ngài liền có thể đi đơn vị nơi trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài.
Đến nỗi ngài có thể được đến nhiều ít trọng tài bồi thường, muốn căn cứ ngài thực tế tình huống quyết định, tỷ như đơn vị không vì ngài giao xã bảo cụ thể thời gian, mỗi năm muốn giao nộp xã bảo phí từ từ

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.