Lao động pháp trung sa thải bồi thường quy định: Nếu dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí sau giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là có sa thải vô sai lầm công nhân, theo nếp tiến hành giảm biên chế vân vân hình, yêu cầu dựa theo quốc gia có quan hệ quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.
Pháp luật căn cứ:
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》 thứ 24 điều
Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, hợp đồng lao động có thể giải trừ.
Thứ hai mươi sáu điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động, nhưng là hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân:
( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị.
Thứ hai mươi tám điều
Dùng người đơn vị căn cứ bổn pháp thứ 24 điều, thứ hai mươi sáu điều, thứ 27 điều quy định giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là y theo quốc gia có quan hệ quy định cho kinh tế bồi thường.