Ta đi làm nhiều lần xin nghỉ trước trả tiền, tổng cộng thanh toán 2OO0 đa nguyên, tiền lương bị khấu 200 đa nguyên, đối phương không thừa nhận. Ta nên làm cái gì bây giờ?

Người lao động có thể hướng địa phươngLao động giám sátBộ môn khiếu nại, hoặc xinLao động trọng tàiGiải quyết.

Nhân xin nghỉ dẫn tới dùng người đơn vị cự tuyệt phát tiền lương tình huống, có thể hướng lao động bảo đảm giám sát đại đội khiếu nại, này thuộc về cắt xén tiền lương hành vi.
Căn cứ pháp luật căn cứ: 《Lao động bảo đảm giám sát điều lệ》 thứ hai mươi sáu điều dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ lao độngHợp đồngKinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp;
( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.
Mở rộng tư liệu:
《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ mười tám điều lao động bảo đảm hành chính bộ môn đối trái với lao động bảo đảm pháp luật, pháp quy hoặc là điều lệ hành vi, căn cứ điều tra, kiểm tra kết quả, làm ra dưới xử lý:
( một ) đối theo nếp hẳn là đã chịu hành chính xử phạt, theo nếp làm ra hành chính xử phạt quyết định;
( nhị ) đối ứng đương sửa lại chưa sửa lại, theo nếp giao trách nhiệm sửa lại hoặc là làm ra tương ứng hành chính xử lý quyết định;
( tam ) đối tình tiết rất nhỏ thả đã sửa lại, huỷ bỏ lập án.
Phát hiện trái pháp luật án kiện không thuộc về lao động bảo đảm giám sát hạng mục công việc, hẳn là kịp thời di đưa bộ môn liên quan xử lý; bị nghi ngờ có liên quan phạm tội, hẳn là theo nếp di đưa tư pháp cơ quan.
Tham khảo tư liệu nơi phát ra:
Trung Quốc chính phủ võng —— lao động bảo đảm giám sát điều lệ

Pháp luật phân tích: Nhân xin nghỉ dẫn tới dùng người đơn vị cự tuyệt phát tiền lương tình huống, có thể hướng lao động bảo đảm giám sát đại đội khiếu nại, này thuộc về cắt xén tiền lương hành vi. Pháp luật căn cứ: 《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ hai mươi sáu điều dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp;
( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.