Công nhân nhân nhà xưởng dời chủ động từ chức, dùng người đơn vị giống nhau không cần chi trả kinh tế bồi thường. Công nhân chủ động giải trừ lao động
Hợp đồng,Trừ dùng người đơn vị tồn tại 《
Hợp đồng lao động pháp》 thứ ba mươi tám điều tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường. Nhưng nhà xưởng dời khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, hai bên lại không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị, dùng người đơn vị phi khuyết điểm tính sa thải người lao động tắc yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường.
Pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.