Pháp luật phân tích: Dùng vị thành niên đi làm trái pháp luật sao: Trái pháp luật, quốc gia đối nữ công nhân viên chức cùng vị thành niên công thực hành đặc thù
Bảo hộ lao động.Vị thành niên công là chỉ năm mãn mười sáu một tuổi không đầy mười tám một tuổi người lao động. Nếu dùng người đơn vị trái với quy định sử dụng lao động trẻ em, có thể hướng dùng người đơn vị sở tại lao động hành chính bộ môn cử báo, nếu tình tiết nghiêm trọng, cấu thành “Cố dùng lao động trẻ em tội, là chỉ trái với lao động quản lý pháp quy, cố dùng không đầy 16 một tuổi trẻ vị thành niên làm siêu cường độ lao động chân tay, hoặc là làm trời cao, giếng hạ tác nghiệp, hoặc là ở nổ mạnh tính, dễ châm tính, tính phóng xạ, độc hại tính chờ nguy hiểm hoàn cảnh hạ làm lao động, tình tiết nghiêm trọng hành vi.
Có thể trực tiếp hướng
Công anCơ quan ngôn luận cảnh. Pháp luật căn cứ: 《 trẻ vị thành niên bảo hộ pháp 》 thứ ba mươi tám điều bất luận cái gì tổ chức hoặc là cá nhân không được chiêu dùng không đầy mười sáu một tuổi trẻ vị thành niên, quốc gia có khác quy định ngoại trừ. Bất luận cái gì tổ chức hoặc là cá nhân dựa theo quốc gia có quan hệ quy định chiêu dùng đã mãn mười sáu một tuổi không đầy mười tám một tuổi trẻ vị thành niên, hẳn là chấp hành quốc gia ở ngành nghề, lao động thời gian, cường độ lao động cùng bảo hộ thi thố chờ phương diện quy định, không được an bài này làm quá nặng, có độc, có hại chờ nguy hại trẻ vị thành niên thể xác và tinh thần khỏe mạnh lao động hoặc là nguy hiểm tác nghiệp.
《 lao động pháp 》 thứ 15 điều cấm dùng người đơn vị chiêu dùng không đầy mười sáu một tuổi trẻ vị thành niên. Văn nghệ, thể dục cùng công nghệ đặc biệt đơn vị chiêu dùng không đầy mười sáu một tuổi trẻ vị thành niên, cần thiết y theo quốc gia có quan hệ quy định, thực hiện phê duyệt thủ tục, cũng bảo đảm này tiếp thu giáo dục bắt buộc quyền lợi.
