Ta trước mắt ở quê quán Quý Châu đi làm ở Hàng Châu, hiện giờ muốn từ chức xin hỏi có biện pháp nào có thể từ chức đâu, quy định như thế nào

Ngài hảo, nếu là chính thức công trước tiên ba mươi ngày đệ trình văn bản từ chức báo cáo báo cho công ty liền có thể từ chức, không cần đối phương phê chuẩn, ngài có thể lựa chọn chuyển phát nhanh phương thức, ghi chú rõ là từ chức tin gửi cấp đơn vị, chú ý giữ lại hảo tương quan bằng chứng

Không biết ngươi hay không có trước tiên một tháng đệ trình văn bản từ chức thư, nếu có lời nói, ngươi là hợp pháp từ chức.
Ngươi có thể thông qua lao động trọng tài giải trừ lao động quan hệ, tiền vi phạm hợp đồng cần thiết phù hợp pháp định tình hình, mới yêu cầu từ người lao động chi trả

Từ chức là người lao động quyền lợi, có thể từ chức, ấn hợp đồng xử lý là được. Ở bất luận cái gì đơn vị công tác, bao gồm quốc gia chính phủ cơ quan, sự nghiệp đơn vị, xí nghiệp quốc hữu, dân doanh xí nghiệp đầu tư bên ngoài, xí nghiệp chờ, từ chức là mỗi cái người lao động quyền lợi, bất luận kẻ nào cùng đơn vị đều không thể cướp đoạt.
Trước viết từ chức xin, trưng cầu chính mình nơi bộ môn người phụ trách ý kiến, bộ môn người phụ trách đồng ý sau, đem kia phân bộ môn người phụ trách ký tên xin thư giao cho nhân sự chỗ. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》
Thứ 31 điều người lao động giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị.
Thứ 32 điều có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc nội;
( nhị ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động;
( tam ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.