Ta là chuỗi cửa hàng giám đốc. Nên đơn vị đóng cửa nên cửa hàng, cũng yêu cầu ta chuyển dời đến mặt khác cửa hàng. Ta không đồng ý. Nên đơn vị cưỡng chế phát ra điều động thông tri. Ta nên làm cái gì bây giờ?

Một, cửa hàng triệt cửa hàng không đáp ứng điều cửa hàng có bồi thường sao 1, triệt cửa hàng sau nên như thế nào cấp công nhân bồi thường muốn coi cụ thể tình huống mà định: ( 1 ) nếu công ty triệt quầy sau, hai bên bởi vậy giải trừ lao động quan hệ, tắc công ty hẳn là hướng công nhân chi trả kinh tế bồi thường kim. Nếu vệ trước tiên một tháng thông tri công nhân, tắc ứng mặt khác hướng công nhân chi trả một tháng tiền lương; ( 2 ) nếu hai bên đồng ý từ công ty an bài cái khác công tác mà không giải trừ lao động quan hệ, tắc công ty không cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương. Thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. Nhị, chi nhánh triệt tràng chi nhánh công ty gạch bỏ lưu trình chính là như thế nào 1, gạch bỏ đăng ký ở tương ứng công thương đăng ký cơ quan xử lý. Đầu tiên cầm chi nhánh công ty buôn bán giấy phép phó bản, đến công thương đăng ký cửa sổ tiến hành gạch bỏ đăng ký tương quan hạng mục công việc cố vấn, lĩnh 《 chi nhánh công ty gạch bỏ đăng ký xin thư 》, 《 chỉ định đại biểu hoặc là cộng đồng ủy thác người đại lý chứng minh 》; 2, chuẩn bị gạch bỏ đăng ký tương quan tài liệu. Bởi vì chi nhánh công ty không cụ bị pháp nhân tư cách, gạch bỏ đăng ký tài liệu ứng từ tương ứng công ty làm ra quyết định cũng ký tên chuẩn bị ra cụ tương quan tài liệu. Tài liệu hẳn là đệ trình nguyên kiện, đệ trình sao chép kiện, hẳn là ghi chú rõ “Cùng nguyên kiện nhất trí” cũng từ công ty đóng thêm con dấu; 3, tài liệu chuẩn bị hoàn thành sau, hướng công thương đăng ký cơ quan đệ trình, ở đệ trình tài liệu đầy đủ hết, hợp pháp, hữu hiệu tiền đề hạ, gạch bỏ đăng ký 2 cái thời gian làm việc nội hoàn thành; 4, gạch bỏ đăng ký không thu lấy bất luận cái gì phí dụng; 5, chi nhánh công ty gạch bỏ đăng ký kinh công thương đăng ký cơ quan hạch chuẩn sau, công ty ứng cầm 《 chi nhánh công ty gạch bỏ đăng ký hạch chuẩn thông tri thư 》 đến công ty đăng ký cơ quan tiến hành chi nhánh công ty huỷ bỏ lập hồ sơ. Đồng thời, cũng muốn đến kỹ thuật giám sát cục gạch bỏ xí nghiệp số hiệu chứng.

Ngươi hảo, đối với người lao động không đồng ý điều cương vấn đề, căn cứ quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp quy định, nếu hai bên đương sự không thể hiệp thương nhất trí khi, có thể cái khác chi trả một tháng tiền lương làm kinh tế bồi thường kim, trước tiên 30 ngày thông tri lúc sau yêu cầu này từ chức.

Điều cương thuộc về thay đổi hợp đồng lao động chủ yếu nội dung, dùng người đơn vị trước hết cần cùng người lao động hiệp thương nhất trí, chưa kinh người lao động đồng ý, dùng người đơn vị đơn phương điều chỉnh cương vị, trên nguyên tắc là không có hiệu quả. Nếu người lao động không thể đảm nhiệm công tác, dùng người đơn vị cũng là có quyền điều chỉnh cương vị. Người lao động bởi vì trái với dùng người đơn vị điều lệ chế định, bị dùng người đơn vị cho hàng chức hàng tân xử phạt. Này liền yêu cầu dùng người đơn vị cần thiết có minh xác điều lệ chế độ, cũng minh xác ghi chú rõ trái với quy định hàng chức hàng tân cụ thể tình hình; điều lệ chế độ chế định còn cần phù hợp pháp định trình tự.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.