Công ty đuổi việc công nhân, ở công nhân không rõ dưới tình huống ký tên từ chức báo cáo làm sao bây giờ

Pháp luật phân tích: Dùng người đơn vị sa thải công nhân viên chức, yêu cầu trước chế tác 《 thôi giữ chức vụ thông tri thư 》, sau đó đem 《 thôi giữ chức vụ thông tri thư 》 đưa đến công hội thẩm tra, công hội không dị nghị, đưa đạt công nhân bản nhân. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc công hội pháp 》 thứ 21 điều xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị xử phạt công nhân viên chức, công hội cho rằng không thích đáng, có quyền đưa ra ý kiến. Xí nghiệp đơn phương giải trừ công nhân viên chức hợp đồng lao động khi, hẳn là trước đó đem lý do thông tri công hội, công hội cho rằng xí nghiệp trái với pháp luật, pháp quy cùng có quan hệ hợp đồng, yêu cầu một lần nữa nghiên cứu xử lý khi, xí nghiệp hẳn là nghiên cứu công hội ý kiến, cũng đem xử lý kết quả văn bản thông tri công hội.

Có thể hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại, hoặc nhắc tới lao động trọng tài

Nếu hiệp thương không thành, kiến nghị xin lao động trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.