Tư nhân lão bản khất nợ tiền lương, người lao động có thể chọn dùng dưới phương thức tiến hành xử lý: 1, cùng lão bản hiệp thương; 1, cùng lão bản hiệp thương; 2, hiệp thương không thành, hướng địa phương giám sát đại đội tiến hành khiếu nại; 2, hiệp thương không thành, hướng địa phương giám sát đại đội tiến hành khiếu nại; 3, hoặc là mang theo tương quan chứng minh lao động quan hệ chứng cứ trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. 3, hoặc là mang theo tương quan chứng minh lao động quan hệ chứng cứ trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động pháp 》 thứ 91 điều dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim: Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 91 điều dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim: ( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương; ( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương; ( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động
Kéo dàiCông tác thời gian tiền lương báo đáp; ( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp; ( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động có thể thông qua khởi tố hoặc là trọng tài phương pháp giải quyết lão bản khất nợ tiền lương vấn đề. Khất nợ lao động tiền lương trong tình huống bình thường thuộc về dân sự tranh cãi, có thể thông qua lao động bảo đảm giám sát bộ môn hoặc toà án giải quyết. ( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động có thể thông qua khởi tố hoặc là trọng tài phương pháp giải quyết lão bản khất nợ tiền lương vấn đề. Khất nợ lao động tiền lương trong tình huống bình thường thuộc về dân sự tranh cãi, có thể thông qua lao động bảo đảm giám sát bộ môn hoặc toà án giải quyết. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân, không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân, không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
