Lúc ấy cũng ký hợp đồng lao động, ta nên làm cái gì bây giờ?

Không thiêm hợp đồng lao động hẳn là thông qua hiệp thương, điều giải, hướng lao động hành chính bộ môn cử báo, xin lao động tranh luận trọng tài, tố tụng chờ phương thức duy quyền. Căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm nội quy định, phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Pháp luật căn cứ: 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Người lao động cùng dùng người đơn vị tồn tại hợp đồng lao động tranh cãi, người lao động có thể đến dùng người đơn vị sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, giữ gìn hợp pháp quyền lợi.

Phát sinh hợp đồng lao động tranh luận, đương sự có thể hiệp thương giải quyết, hiệp thương không thành có thể điều giải, nhưng vô luận hay không hiệp thương, điều giải, đều cần trải qua lao động trọng tài.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.