Ta mụ mụ đã 55 tuổi làm bảo khiết công tác, tháng trước té bị thương, tháng này bị sa thải có bồi thường sao? Công ty nói là đạt tới về hưu tuổi tác?

Ngài hảo, ngài mụ mụ tình huống khả năng có bồi thường. Cụ thể muốn xem hợp đồng lao động, tai nạn lao động nhận định chờ nhân tố. Nếu công ty vi phạm quy định sa thải, nhưng căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều yêu cầu tương ứng kinh tế bồi thường. Như không kịp thời xử lý, khả năng đánh mất bồi thường quyền lợi.

Ngài mụ mụ bị sa thải tình huống, xử lý phương thức bao gồm hiệp thương, lao động trọng tài hoặc tố tụng. Kiến nghị trước cùng công ty hiệp thương, nếu vô pháp đạt thành nhất trí, nhưng suy xét lao động trọng tài hoặc pháp luật con đường duy quyền.

Ngài hảo, xử lý phương thức như sau: 1. Hiệp thương: Cùng công ty câu thông, hiểu biết sa thải nguyên nhân, đưa ra bồi thường yêu cầu; 2. Lao động trọng tài: Như hiệp thương không có kết quả, nhưng hướng lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài, yêu cầu công ty chi trả bồi thường; 3. Tố tụng: Nếu trọng tài kết quả bất mãn, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng. Thỉnh căn cứ thực tế tình huống lựa chọn thích hợp phương thức.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.