Ta ở công ty ngây người 13 năm, có thể được đến cái dạng gì bồi thường?

Đạt tới về hưu tuổi tác, hưởng thụ về hưu đãi ngộ; không thể hưởng thụ về hưu đãi ngộ, có thể yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi mãn một năm một tháng tiền lương tiêu chuẩn chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, cho người lao động nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động đạt tới pháp định về hưu tuổi tác hoặc là bắt đầu hưởng thụ dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ, hợp đồng lao động tự nhiên ngưng hẳn, hai bên giải trừ lao động quan hệ. Dùng người đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《 tối cao nhân dân về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( tam ) 》 thứ bảy điều dùng người đơn vị cùng với chiêu dùng đã theo nếp hưởng thụ dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ hoặc lĩnh tiền hưu nhân viên phát sinh dùng công tranh luận, hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng, toà án nhân dân hẳn là ấn lao động quan hệ xử lý. 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ 21 điều người lao động đạt tới pháp định về hưu tuổi tác, hợp đồng lao động ngưng hẳn.

Về công nhân viên chức quyền lợi vấn đề thuộc về lao động cục quản hạt, lao động trung về hưu vấn đề giống nhau trước cố vấn lao động cục, cũng có thể xin lao động trọng tài hoặc là trực tiếp khởi tố giải quyết.

Có thể hiệp thương giải quyết hoặc xin trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.