Công ty giải tán thai phụ bồi thường như sau: 1, công tác mãn 1 năm, dùng người đơn vị yêu cầu chi trả 1 tháng tiền lương, làm kinh tế bồi thường; 2, công tác thời gian vì 6 tháng trở lên, bất mãn 1 năm, cũng dựa theo 1 năm tính toán, dùng người đơn vị yêu cầu chi trả 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường; 3, công tác thời gian bất mãn 6 tháng, dựa theo nửa năm tính toán, yêu cầu chi trả nửa tháng tiền lương bồi thường. Nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa trong lúc ngộ xí nghiệp phá sản, nữ công nhân viên chức sinh dục phù hợp kế hoạch hoá gia đình quy định, xí nghiệp hẳn là đem này tiền lương, sinh dục chữa bệnh phí dụng cập có quan hệ phúc lợi đãi ngộ chờ tính toán đến bú sữa kỳ mãn cũng ở cùng nữ công nhân viên chức giải trừ lao động quan hệ khi, tính cả kinh tế bồi thường kim chờ dùng một lần chi trả cấp nữ công nhân viên chức. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc; ( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực; ( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội; ( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ; ( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm; ( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
