Bị đuổi việc công ty đăng báo lại nói tự nguyện từ chức, làm sao bây giờ?

1, nhất định phải làm bị đuổi việc người lao động bắt được công ty giải trừ lao động quan hệ văn bản chứng minh ( giống nhau kêu giải trừ hợp đồng lao động thông tri thư ), nếu thật sự lấy không được văn bản giải trừ lao động quan hệ thông tri thư nói, kia cũng muốn giáo người lao động như thế nào đi lấy được bằng chứng,Tỷ nhưNói chuyện ghi âm hoặc là đến lao động cục khiếu nại chờ. Bởi vì căn cứ cử chứng trách nhiệm, người lao động là yêu cầu liền chính mình bị công ty trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ sự thật gánh vác cử chứng trách nhiệm, nếu người lao động không có chứng cứ nói, rất khó bị nhận định vì trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ, còn thường xuyên khả năng bị công ty nói thành là bỏ bê công việc tự hành từ chức. 2, nhất định phải cụ thể vụ án cụ thể phân tích, không thể áp đặt thỉnh cầu dùng người đơn vị chi trả trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.

Có thể đưa ra lao động trọng tài theo nếp duy quyền

Ngài hảo, nếu không phục có thể xin lao động trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.