Đơn vị bảy tháng không khai tư thợ mỏ hai tháng hậu nhân sự tính từ chức có thể tác muốn bồi thường sao

Cho dù ngài đã từ chức, vẫn cứ có thể tác muốn bồi thường. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》, đơn vị chưa kịp khi chi trả tiền lương là trái pháp luật hành vi. Ngài ở từ chức trước công ty thiếu tân vấn đề vẫn chưa giải quyết, bởi vậy có quyền yêu cầu công ty chi trả khất nợ tiền lương cùng với khả năng bồi thường kim. Như công ty không đáng để ý tới, có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc tìm kiếm pháp luật viện trợ.

Nhằm vào công ty thiếu tân, ngài có thể áp dụng dưới thi thố: Đầu tiên, nếm thử cùng công ty hiệp thương giải quyết, nếu không có kết quả tắc suy xét hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài. Khiếu nại áp dụng với hy vọng nhanh chóng giải quyết vấn đề tình cảnh, mà trọng tài tắc áp dụng với đề cập trọng đại kim ngạch hoặc phức tạp tranh luận án kiện. Sở hữu hành động đều ứng căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 tiến hành.

Ngài tình huống có thể áp dụng dưới thao tác: Cùng công ty nhân lựcTài nguyênBộ môn liên hệ, minh xác đưa ra thiếu tân cập bồi thường yêu cầu, cũng giữ lại câu thông ký lục. Nếu công ty không phối hợp, nhưng thu thập chứng cứ hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại. Lao động giám sát bộ môn tham gia sau, căn cứ điều giải kết quả quyết định hay không xin lao động trọng tài. Trung tâm vấn đề ở chỗ bảo hộ chính mình quyền lợi, bảo đảm công ty trái pháp luật hành vi được đến thích đáng xử lý, để tránh tiếp tục tổn hại mặt khác công nhân ích lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.